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10 conseils pour réussir son entretien d’embauche

3 months ago, Written by , Posted in Human Resources

Vous êtes invité(e) à un entretien d’embauche, félicitations ! La plupart du temps, cela signifie que vous avez déjà passé avec succès plusieurs étapes dans le processus de recrutement. Voici quelques conseils simples (mais efficaces) pour transformer l’essai avec succès !

1) Ne stressez pas (trop) 

Si l’entretien d’embauche est un moment déterminant pour vous, gardez en tête qu’il l’est aussi pour l’entreprise ! En effet, l’entretien d’embauche permet à l’entreprise d’évaluer les capacités du candidat à occuper le poste et à s’intégrer dans l’équipe ; mais c’est aussi un moment qui permet au candidat d’évaluer l’entreprise et ce qu’elle pourra lui apporter !

2) Venez équipé(e)

En d’autres termes, ne venez pas les mains vides… Prenez avec vous votre CV et votre lettre de motivation (au minimum). Prenez aussi de quoi noter (papier + stylo), et notez tout ce qui vous semble important pendant l’entretien ! Le must, c’est de prendre également vos notes de recherches sur l’entreprise (car vous avez fait des recherches au préalable, comme le détaille le point suivant !)

3) Faites des recherches avant l’entretien

Préparez-vous au mieux avant le jour J en faisant des recherches sur l’entreprise (site web, forums, réseaux sociaux, articles de presse, connaissances, etc…) pour mieux vous familiariser avec son environnement, et préparer les questions sur les éléments qu’il vous manque. De plus, le recruteur sera ravi de voir que vous avez pris le temps de faire des recherches et que vous n’êtes pas là par hasard (et ça, croyez-moi, c’est vraiment un plus pour vous !).

4) Préparez vos arguments

Faites aussi des recherches sur le poste que vous ciblez, ou à défaut reprenez le descriptif de l’offre d’emploi, et notez sur une feuille en face de chaque mission en quoi votre profil correspond.

Par exemple :

Mission Mon expérience Mes plus
Participer à des salons de recrutement Participation chaque année au salon RECRUIT’ de Luxembourg depuis 2011 J’ai déjà préparé une stratégie de communication pour annoncer notre présence, je faisais nos reportings sur les statistiques de passage et de recrutement à l’issue du salon

En bref, listez vos atouts, et si possible, allez plus loin dans votre argumentation ! Vous serez mieux préparé(e) à « vous vendre », et anticiperez les questions du recruteur !

5) Entrainez-vous à être synthétique

En effet, l’important dans un entretien d’embauche est d’être capable de se présenter rapidement, en mettant en avant vos points forts, puis de laisser la possibilité au recruteur de vous questionner sur les éléments qui lui semblent importants et pertinents.

Une image valant 100 mots, visualisez votre parcours comme une armoire que vous devriez présenter fermée en invitant le recruteur à en ouvrir les tiroirs s’il le souhaite.

6) Choisissez des vêtements adaptés

Et oui, la tenue compte ! Choisissez des vêtements adaptés par rapport au poste de vous visez. S’il s’agit d’un poste de Community Manager, privilégiez plutôt une tenue casual et branchée. Si le poste est orienté en Finance, misez tout sur le costume cravate ! En cas de doute, mieux vaut opter pour une tenue classique (costume pour monsieur, veste ou chemisier pour madame, en évitant le jean !). Outre cela, vous devez vous sentir à l’aise dans vos vêtements le jour J. Pas de veste trop petite, de pantalon trop moulant, ou de décolleté trop plongeant !

7) Arrivez en avance (ou repérez les lieux)

Cela vous évitera de rajouter du stress au stress (bien que vous ayez tout fait pour ne pas l’être après avoir lu le conseil N°1). Repérez comment venir, où vous garer, et combien de temps il vous faut pour ça. Le jour J partez en avance, et prenez une marge de sécurité en cas d’imprévu (gros embouteillage ou bus supprimé par exemple). Si malgré toutes vos précautions vous constatez que vous ne pourrez pas arriver à l’heure, téléphonez au recruteur pour le prévenir !!

8) Soyez curieux !

N’hésitez pas à poser des questions pendant l’entretien. Attention, pas n’importe quelle question ! Si un point n’est pas clair, demandez une clarification ; si vous souhaitez des compléments d’information, demandez-les ; si vous souhaitez connaître un process, renseignez-vous !

9) Préparez 3 qualités et 3 défauts (la question qui revient toujours !)

Et oui c’est un classique ! La question peut être posée différemment, mais c’est toujours un élément important. Préparez-les en fonction du poste visé et des compétences attendues (si la rigueur est importante, évitez de dire que vous n’êtes pas très organisé) en étant le plus honnête possible. En panne d’inspiration ? Demandez à vos collègues ce qu’ils pensent de vous !

10) Soyez vous-même !

Car oui, même si l’entretien est le moment par excellence dans lequel il s’agit de se « vendre », le recruteur a aussi (vraiment) besoin de vous connaître tel que vous êtes. N’en faites pas des tonnes, soyez naturel !

 

Bonne chance !

 

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